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Você sabe quanto custa, de verdade, contratar um novo funcionário?

Nossa calculadora vai te ajudar a ver o verdadeiros custos ocultos em um recrutamento feito dentro de casa ou por uma consultoria!


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Comparativo entre Custos de Recrutamento

Preencha os dados abaixo para realizar o comparativo.

I. Sobre a Vaga a ser Preenchida

II. Sobre o Time de recrutamento Interno R&S

Cálculos baseados em jornada de 160 Horas mês.

Recrutadores(as)

Entrevistadores das Áreas

Beneficios que sua empresa oferece:

III. Sobre o recrutamento via Agência/Headhunter

IV. Resultados Finais

Apresentamos uma comparação detalhada entre os custos de recrutamento interno e externo.

Interno por vaga

R$ 0,00

Custo por vaga contratada time interno.

Externo por vaga (Agência)

R$ 0,00

Taxa de mercado típica para fechar uma vaga com este salário.

Veja como nossa proposta se destaca em termos de economia e eficiência.

Nossa proposta de valor

R$ 0,00

Esse é o nosso preço pela vaga.

Conosco você economiza:

R$ 0,00

Comparado ao recrutamento via agências de mercado.

R$ 0,00

Comparado ao recrutamento feito pelo time interno.

Ilustração de uma profissional com documentos e um lápis gigante, representando o cuidado com a contratação.

Chega de custos ocultos nas contratações!

Sua contratação com qualidade, economia e previsibilidade

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FAQ – Perguntas frequentes

Como funcionará o processo?

Após o alinhamento com um de nossos especialistas, iremos desenhar o perfil ideal para as suas necessidades, cuidaremos de realizar a comunicação em todos os canais que possam atrair os melhores candidatos para as suas necessidades. Nosso processo irá remover todos aqueles aventureiros, especialistas de 2 semanas e profissionais que demonstram pouco engajamento. Traremos para você candidatos que possam contribuir para o crescimento dos seus negócios.

Quais etapas estão incluídas no serviço?
  • Anúncio das vagas em canais estratégicos.
  • Captação e triagem de currículos com foco em qualidade.
  • Entrevistas conduzidas por especialistas de recrutamento.
  • Debriefing do perfil do candidato com especialistas.
  • Seleção final com entrega de candidatos prontos para sua empresa.
Como vocês garantem que os candidatos são qualificados?

Todos os candidatos passam por uma triagem criteriosa, entrevistas de validação de habilidades e conhecimento. Você só recebe perfis que atendem aos requisitos técnicos e estão motivados para trabalhar com sua empresa! Tudo isso feito por profissionais especialistas.

Para quem esse serviço é indicado?
  • Empresas que não possuem um departamento de recursos humanos.
  • Empresas que possuem um RH sobrecarregado.
  • Gestores que precisam de ajuda para validar os conhecimentos dos candidatos.
Preciso ter uma equipe interna de recrutamento para usar esse serviço?

Não! A Moviplu cuida de tudo para você. É ideal para empresas que não têm uma equipe especializada ou que querem acelerar contratações sem sobrecarregar o time interno.

Qual é o diferencial da Moviplu em relação a outras empresas de recrutamento?
  • Temos especialistas de recrutamento e tecnologia.
  • Abordagem ágil e eficiente.
  • Uso extensivo de IA em nossos processos
  • Economia de tempo e energia para sua empresa.
  • Custo acessível.
  • Temos uma comunidade de pessoas engajadas.
  • Garantia de reposição em 30 dias.
Como posso contratar a solução?

Clique aqui para falar com os especialistas onde iremos entender suas necessidades e propor uma solução de acordo com seu orçamento.

Vocês dão garantia?

Em caso de desistência do candidato ou falta de compatibilidade com o perfil desejado dentro do prazo de 30 dias, nós oferecemos um novo candidato sem custo adicional.

Prazos maiores estão disponíveis mediante uma taxa adicional!

Quais são as formas de pagamento disponíveis?

Aceitamos pagamento via boleto bancário, pix e cartão de crédito e transferência bancária.

Vocês dão desconto?

Converse com um de nossos especialistas e vamos analisar o seu caso.

Quais critérios impactam o tempo de contratação de um novo funcionário?
  • Vaga presencial ou vaga remoto.
  • Remuneração e beneficios.
  • Reconhecimento da marca.
  • Nível de senioridade.
  • Ter um plano de carreira.
  • Flexibilidade entre CLT e PJ.
Equipe de recrutadores sorrindo e revisando documentos.